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企业薪酬管理策略设定应考虑的八大因素

2019-09-10 17:28:13    256

【企业薪酬管理策略设定应考虑的八大因素】


       薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关,也是因为它直接影响着企业的经营成败。


     薪酬管理的最终目标就是吸引和留住组织需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作;创造组织所希望的文化氛围;控制运营成本。有效的薪酬管理应遵循对外具有竞争力——支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬;对内具有公正性原则——支付相当于员工工作价值的薪酬;对员工具有激励性原则——适当拉开员工之间的薪酬差距。


薪酬策略所包含的范围较为宽广,重点应考虑以下各种因素:

一、竞争地位。企业的薪酬策略意味着企业在对人才的竞争中所处的地位。

二、工资水平。正式的薪酬策略旨在说明工资水平的性质。如,同样职位的员工薪酬,随着员工能力、年资、企业的需要、员工的评价而有所不同。

三、工资决定。正式的薪酬策略,表达出各类职位的薪酬的决定方式。

四、工资调升。员工调整薪酬的基准,是源于通货膨胀、工作绩效、服务年资等因素。

五、起薪。薪酬策略指出新加入的员工的起薪金额。

六、薪资变动。由于晋升、降级、调职或职务变动所引起的个别员工薪酬的变动。

七、特别事项。包括特别休假、节日、病假丧假、缺勤、年资中断、加班、临时工作安排、服役、临时职务、试用期间等特别情况下的工资支付。

八、组合方案薪酬策略。薪酬水平、结构与企业发展阶段、组织形象如何搭配,选择组合方案。

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