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在咨询实践中,我们发现绝大部分企业,他们内部的激励模式,都分别经历了以下4个阶段:第一个阶段: 以固定工资为主的阶段,我们也叫初级阶段。那么在这个阶段里面,除了业务员有提成,其他几乎所有的伙伴都是拿固定工资。最多在年底的时候,老板把张三叫进去,把李四叫进去,然后分别给他们偷偷塞个红包,并且千叮咛万嘱咐,说给你的红包......
【战略规划与企业文化四大系统】一、使命系统(明确出发点、为使命而奋斗)1、我们的价值在哪里?存在的理由是什么?对社会、对客户有什么贡献?2、优秀企业、标杆企业使命分享;3、深入分析企业使命的内涵、找出企业做事的出发点;4、用使命驱动,增加每个人使命感,这是巨大的力量!5、结合行业、产品特点,艺术性的提炼企业使命,简洁通......
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