薪酬保密

某某：郭老师，薪酬需要保密吗？工资需要保密吗？

郭老师：当然！

某某：为什么不让大家知道呢？有什么见不得人的吗？大家彼此知道不是更好吗？

以上是郭老师在咨询实践中与某公司高管的对话，相信很多企业老板、高管有同样的疑惑。不少企业对薪酬工资保密这个概念非常模糊，后来郭老师给这位高管说明，是否保密看薪酬结构，比如固定工资一定要保密，但有些公开的提成、奖金、调薪标准等不需要保密。

薪酬哪些保密、哪些不保密？

薪酬，从广义上讲包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬是薪酬的主体组成部分，包括固定薪酬，即底薪等;也包括浮动薪酬，如绩效工资、提成、分红等。间接薪酬即福利等，比如免费工作餐、学习机会等。除此以外，还有配套薪酬的制度，如薪酬发放、调薪规则等。

所以，再重复下，郭老师的意见是固定薪酬要保密，特别是底薪，因为这方面很难有一个绝对公平的标准。但浮动部分，比如销售提成，至少在销售团队内部公开，用榜样激励大家。另外还有一些公开的奖金，比如人才推荐奖、分享奖、成本节约奖等，郭老师咨询团队辅导了很多企业，帮助企业把此类奖金标准和规则进行全员宣贯，不仅不保密，而且要全员皆知、并保证执行，公开颁奖激励。还有调薪规则（给绩效优秀者），也要全员公开，让大家知道绩效成绩好才会有加薪机会。

如何做到固定薪酬等保密呢？

个人层面，做到不泄露，不打听

人性是不患寡而患不均，大家都穷的时候觉得没什么，如果一旦发现你喝米汤别人喝牛奶的时候，可能心里就会不平衡。另外，人性会觉得自己是最辛苦最优秀的，总觉得应该多拿一点。

郭老师咨询团队在每家公司辅导时都会反复强调，底薪或标准工资要保密，不要打听别人的，也不要告诉别人自己的收入。不要老想着和别人比，而应该自己和自己比，多想想自己的付出，要相信多劳多得，用结果交换。

公司层面，引导保密，监督实施

某些企业从来不要求员工工资保密，放任自由，导致大家互相打听工资和奖金，谣言满天飞，内部不和谐闹矛盾。郭老师咨询团队辅导每家企业，都会引导公司要强调薪酬保密，且专门有一个严格的公司级的负激励——工资和商业机密等保密制度。谁泄漏商业机密、泄露自己的工资，或者随意打听别人工资，或传播谣言等，情节严重者直接开除。所以，公司一定要引导大家要有保密思维，培养保密意识。

所以，固定薪酬要保密，其他公开的奖金、调薪规则等就大大方方公开。

最后，以上要求是对公司内部，而对外所有薪酬都要保密，除了招聘、吸引人才时需要适当透露，薪酬是一门艺术。